Какие документы вправе потребовать работодатель при трудоустройстве?

  • автор:

документы для трудоустройства

Устраиваетесь на работу и не знаете что надо предоставлять работодателю а что нет? Обычно отдел кадров сообщает какие ему нужны документы при приёме сотрудника на работу. Но вот что из этого работодатель вправе потребовать при трудоустройстве, а что нет?! Сейчас расскажу!

Вот самый стандартный и обычный список документов, которые должен предоставить работник своему работодателю:

  • паспорт
  • трудовая книжка (если она у Вас в бумажном варианте)
  • документы об образовании.

Кроме этого отдел кадров вправе потребовать от Вас следующее:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;
  3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
  4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5. документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  6. справку о наличии или отсутствии судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость;
  7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию.

Для отдельных категорий работников предусмотрен перечень дополнительных документов при приёме на работу:

  • письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;
  • разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы — для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
  • договор (полис) ДМС, а также разрешение на работу или патент — для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, за некоторыми исключениями;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство — для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан, за некоторыми исключениями;
  • сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера — для граждан, претендующих на замещение некоторых должностей, в частности на замещение должностей государственной службы, должностей, включенных в специальные перечни, в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, ПФР, ФСС РФ, ФФОМС;
  • характеристику обучающегося и справку о периоде обучения, выданные организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается, — для лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования, при допуске их к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам.

Все прочие документы, которые не относятся к вышеуказанным, работник может предъявить только по собственной инициативе. Если не хочет — может не предъявлять.

Внимание! При устройстве на работу, Ваш работодатель не вправе требовать представить документы, помимо тех, что предусмотренны ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.